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面试被问到“请简单介绍你自己”如何回答?
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【合乐888平台2017年9月07日讯】相信很多人有经验,在应征工作的时候,最常被问到的问题之一是“请简单介绍你自己。”为什么主考官喜欢问这一个问题呢?因为在彼此陌生的情况下,问应征者这个问题,最可以看出应征者的临场反应跟表达能力,是否对自己有自信及期许自己在别人眼中是一种什么样的形像。
 
很多应征工作的人,觉得这一题很不好回答。这其实是一个错误观点。这一题给面试者提供一个很好的机会来描述自己、正面表达自己的长处。在大家都彼此不认识的情况之下,这也是主考官常用来破冰的一招。透过应征者的表达,主考官可以对眼前这个陌生人产生一个初步认识,知道这个人是谁。
 
绝对不要这样回答
 
有很多种方式可以正确回答这个问题,只有一个是错的,那就是反问面试官:“你为什么想知道我是谁?”这样的反问,等于是在告诉面试官,你根本对这场面试毫无准备,你可能同时也还没有准备好要来我们这里上班。在面试之前,应征者应该好好准备这题,在家好好练习,然后用镇静跟自信的语气表达出来。
 
了解面试官最感兴趣的是什么

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一些“烧脑”问题往往是雇主判断受试者在工作压力下如何表现的试金石。
 
生涯规划师珍(Jane Cranston)表示,应征者在面试过程中,最容易犯的错误就是,以为面试官想要知道他的一切。所以当被问到这个问题的时候,他们最容易的描述方式是“我在哪里出生,然后我父母在我五岁的时候搬家了,因为……”。
 
珍严肃地说:“大错特错!面试官要知道的不是这个,他要知道的是你能不能胜任这份工作,能不能跟团队合作,你在之前的工作表现如何,你来我们这边上班,能不能对公司有贡献。”
 
任职于狐狸教练协会(Fox Coaching Associates)的南西(Nancy Fox)也表示,“很多应征者,对这个题目毫无准备,他们最常做的就是,把他们过去的一些生活故事串在一起,然后像流水账一样的描述出来,把一些过去工作的历史或小事拿出来讲。”
 
南西建议,面试者应该专注在他上一份工作的表现,以及对眼前要应征的这份工作,他为什么是最佳人选。南西说,“所有成功的面试都是因为它符合了一个要点,他说中了面试官心里要的。”换句话说,你要知道面试官想要买什么,然后将你自己准备好,包装好,正确且清楚的表达自己,推销出去,让对方想买。
 
另一位生涯规划师玛兰妮(Melanie Szlucha)建议把你的面试回答想像成电影预告片一样。“电影预告片播放的通常是最精彩的镜头,最能吸引人的电影精华。比如你今天要去看一场跟凶杀案有关的恐怖片,那电影预告不会播一些欢快的情节描述吧。”所以,“请简单描述你自己”这一个问题,你必须一击中地,直接讲到面试官或你未来老板的心坎里,“你能为我做什么?为我们公司产生什么价值?”
 
电影预告通常很简短,却能抓住观众胃口,引人兴趣。简短的预告片提供了关于这部电影精简扼要的情节,让观众可以很简单的知道这部电影在说什么。面试官通常希望在你回答这个问题的过程中,让他可以抓住一些关于你的要点,进而追问一些问题来对你有更多的了解。所以,在面试的时候,你的责任之一就是作球,提供面试官一些可以进一步对你发问的话题。
 
专注过往最重要的工作成就

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在面试的时候,你要强调你的工作能力,如何胜任这份工作。
 
对员工来说,很多时候他找工作,只是为了糊口饭吃,能有一个稳定的经济收入。但是对老板来说,他应征员工,可不只是为了付薪水给对方。老板要的是:“你能为我做什么?为什么我要雇用你?”
 
所以,在面试的时候,你要强调你的工作能力,如何胜任这份工作。如何描述才能生动有力?你要说一些故事,说说你在上一份工作做过的一些事。比如你应征业务,那业务要的就是业绩,你就可以谈谈你过往的业务经验。比如,你曾做过电脑公司的业务,卖软体的,那你可以说你在拜访陌生客户的时候,你是如何努力的。
 
业务要能成交,首要条件是让客户对你产生信任。有这个信任,其余的都好说。对你不信任,连带对你卖的东西也要打折扣。如何让陌生客户对你产生信任,首先要勤劳,常常去拜访他,所以你可以说说你过去作业务开发有多勤劳,多常跑客户。
 
再一个就是专业,作业务也不只是会哈啦聊天就好,还要专业。当你的客户对你有基本信任,他可能会问你,你们公司产品如何,或他现在电脑系统有什么问题,你们产品的解决方案是什么。专业这件事情,考验的就是自主学习能力。到一家公司上班,不会有人专门来教育训练你,都要靠自己自主学习,上班时问资深同事,下班后自己努力找资料跟上。
 
所以,勤劳跟自主学习能力,是雇主通常想看到的员工特质,当然还有做人做事可不可靠等品德考量。所以你在面试之前,可以自己先演练一遍,如何将过去的工作贡献,用故事的方式说出来,让面试官印象深刻。
 
简短
 
面试官在面试时,通常一次面试十几二十个人或更多,所以你的回答要记得简单有力而令人印象深刻。如何简短不啰嗦?
 
知道面试官或老板想要的是什么,比如:
 
1. 上一个工作经验是什么?有什么重要贡献?
2. 勤不勤劳?
3. 自我学习能力好不好?新工作能不能快速上手?对老板来说,不断教育训练新员工,是很大的成本。
4. 品德好不好,作人作事可不可靠。
5. 用说故事的方式,把上面的要点表达出来,同时作球给面试官,让他可以根据你的描述,进一步问你更多问题。

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